浙江教育在线讯：浙艺院招聘会：让用人单位和求职生激情燃烧
近日，浙江艺术职业学院成功举办2013届毕业生招聘会，招聘会现场出现供需两旺的势头。在招聘规模与参与人数上创造了新的记录，来自全国各地170多家用人单位到学院招聘，提供2000余个的工作岗位，747名应届毕业生参与招聘。
戏剧系、舞蹈系、影视技术系：自有“独门绝技”
为企事业单位订单培养专业人才，近年来已成为我院人才培养的创新模式。今年戏剧系有着“订单班”——小百花班，这个班的孩子们除了学费全免，还有团里专业老师来教学，毕业后可择优进入小百花团工作。他们的就业几乎毫无悬念，一点儿都不用担心。影视技术系开设的定单培养班——“时代电影班”学生于上半年起就到杭州各大时代院线下的影院实习，从事场务、票务等工作，每个月都有可观的实习工资可拿。
在招聘会当天，影视技术系毕业生们正在学院4号楼大厅进行他们的毕业作品展览，择日不如撞日，这次该系学生毕业展览无疑是该系毕业生们活生生的专业实力展示，四十多部学生微电影作品中融合了每一位学生视频剪辑、配音功底等等专业功夫。展览的同时，不仅为前来招聘的多家单位实实在在展示了过硬的实力，同时为各家单位准备了一场视觉上的微电影盛宴。
当天中午，浙艺院舞蹈系排练厅里召开了专业展示会，排练厅熙熙攘攘，被几十家用人单位围得水泄不通。一看节目单，好家伙！舞蹈系06舞蹈班、08舞蹈时尚班和10舞蹈表演班的毕业生们表演的节目中，有今年刚在第十届“桃李杯”舞蹈大赛上捧回金奖的群舞《畲家女儿拍》，在本届比赛中拿到古典舞少年男子组三等奖的沈徐斌也出现在男、女群舞《鸿雁》中。与往年一样，出挑的毕业生们立马被“一抢而光”。各类文艺团体和演出公司的招聘胃口大得惊人，浙江歌剧舞剧院负责人甚至表示，只要06舞蹈班的学生们愿意，可以整个班都拉走。值得一提的是在今年“桃李杯”大赛中获古典舞青年女子组鼓励奖的06舞蹈班毕业生徐梦迪早已被南京军区前线歌舞团提前录用。当然还有很多优秀毕业生们则选择到北舞等高等学府继续深造。
舞蹈系党总支副书记陈英说：“我们提供这样一个舞台，让毕业生和用人单位可以面对面直观地进行沟通，我们敢于开门亮相，让我们的学生展示自己几年来的学习成果，展示自己的实力。这样也给双方提供了双向选择的平台。”
音乐系：与音乐为伴的孩子们信心满满
音乐系党总支副书记郭义江介绍，音乐表演的毕业生主要倾向于专业音乐表演团体，就业方向为剧院团、学校、少年宫、活动中心等。音乐专业毕业生遍布我省各专业院团和学校等培训机构。早在几年前，音乐系就已成立了管弦乐团，团里可谓“兵强马壮”。俗话说“养兵千日用兵一时”，用人单位一来，从主持到演奏一整套班子都有用武之地。而且第二届音舞专业毕业生更是“唱、跳、奏样样精通”的全能型人才。他们的就业形势更加看好，可以到幼儿园、小学、琴行从教，少数进入文艺团体，更有一部分直接就选择了自主创业。
随着近几年钢琴在我国大量普及，“钢琴家教”队伍也迎合市场不断壮大，招聘会上，音乐系流行音乐制作班的三个女孩子一脸坦然地表示，可以直接从事钢琴家教，其收入可观，通过家教、培训来锻炼自己的专业技能，待机会成熟，再找一份适合自己的工作。所以她们到招聘会来也“只是看看”，“找得到合适的单位就最好，找不到也没关系，慢慢来”。在当今大学生就业形势比较严峻的今天，毕业生们有这种能适时调整的就业心态，也让用人单位对他们更加充满信心。
美术系、文管系：老牌专业和新兴专业两手吃香
美术系舞美专业是老招牌了，舞台灯光、演出服装设计、舞台整体布局样样都行，这次宁波歌舞剧院就专门派人前来了解关于今年舞美专业毕业生的情况。该专业的学生很吃香，快速就被相关单位吸收纳入。服装设计作为美术系比较新的专业，反响也相当好。据美术系王筱芽老师介绍，因为本身服装设计班的学生人数就少，今年来招聘的单位却很多，所以实现全体就业是没有任何问题的。当然其中有服装班的两名女生已经创办了自己的工作室，凭借90后创新大胆的思维，加上专业学习所得，为自己开辟了一条光明大道。
文化管理类专业的学生与其他专业相比，综合能力相对较强，各方面素质都较为优秀的毕业生可以胜任各种行政管理岗位。特别是文管系文物鉴定与修复专业，虽说是一个相对冷门又专业性较强的一个专业，但随着浙江近几年对文化产业发展的重视，这类专业的人才需求量很大。
招聘会上打出的“校友牌”
招聘会上，不仅有应届毕业生的身影，还有已经毕业了现在单位岗位上负责招聘工作的校友。他们这次是以“雇主”的身份，又回到母校来招学弟学妹。据悉，他们在自己的企事业单位，都工作顺利且小有成就。
宁波市歌舞剧院的林小姐就是浙江艺术职业学院毕业的，这次回来“招兵买马”。她说，宁波也有艺术学校，但因为“我自己也是浙艺毕业的，知道学院实力强大”，就回来招揽优秀人才。“我们还是有编制的哦！”这一点吸引了很多毕业生，林小姐手上已经攒了一叠厚厚的简历。
90后择业观独特 用人单位适时调整制度
现场有很多应届毕业生并不是没有用人单位提前想要录用，而是想了解更多的市场行情，多一些选择，为自己踏上社会的第一步，打下坚实的基础。而针对90后的一些特点，用人单位多认为，学生初到社会工作，除了在校园中学习到的专业知识，最关键是能够摆正自己的位置，快速切换角色，接受新的环境，适应新的日常工作岗位。很多用人单位表示，他们也制定了一系列适合“90后”的用工制度，激发他们的潜能，让他们的潜力得到最大发挥。
记者在采访中也了解到，该院毕业生并非都是以高薪作为找工作的第一标准。有位影视技术系多媒体专业的女生告诉记者，薪酬高当然好，但她认为这并不是最重要的，最重要的在于能够锻炼自己，积累工作经验。（丁赛贝尔）
