教务处

质量监控

浙江艺术职业学院学科(专业)带头人选拔办法(试行)
作者:教务处 来源:本站原创 发布时间:2006-09-03 浏览:5783

浙江艺术职业学院学科(专业)带头人选拔办法

(试行)

 

为加强高素质师资队伍建设,提高教育教学质量,落实“以教学为中心,以科研、创作为两翼”的战略思路,决定在本院教学、艺术创作与研究的骨干力量中选拔和培养一批学科(专业)带头人,为保证此项工作顺利展开,特制定本办法。

一、学科(专业)带头人选拔条件(其中,第345条可加以选择,必需具备其中一条)

1、坚持四项基本原则,忠诚党的教育事业,有强烈的事业心和责任感,师德师风良好,勤奋敬业。

2、具有副高级以上职称并已在教学、科研第一线工作三年以上。

3、具有较高的教学水平,近三年独立讲授过两门(含)以上主干课程,教学质量优异,师生评价较高。

4、具有较强的科研或创作能力,近三年在省级以上公开出版物发表专业论文3篇以上且为第一作者,或三年中主持厅级以上鉴定(评审)项目一项,或公开出版过专著、教材,或本人创作作品被公开发表(公演、展出)。

5、具有扎实的业务基础和深厚的专业功底,在省内外拥有一定知名度和影响力,在管理、引领院内本学科(专业)的教学、研究团队方面贡献明显。

6、掌握一门外语,能熟练运用计算机。

7、身体健康,能胜任正常工作。

二、学科(专业)带头人职责

1、牵头组织本学科(专业)的教学、科研和建设,在培育和提升本学科(专业)的教学、研究团队方面发挥主要作用。

2、负责专业教学计划设计、课程整合和学科建设,每学年提交一篇较高质量的专业建设报告。

3、积极钻研业务,能准确把握国内外本学科(专业)领域的发展动态和相关信息,并在工作中有所体现。

4、扎实推进本学科(专业)教学内容、教学方法和教学手段改革,在教学质量提高方面有实际效果。

5、每学年至少组织两次本学科(专业)研讨活动或座谈会,邀请业内专家来院进行学术、艺术交流一次以上。

6、负责对本学科(专业)带头人后备人才的培养和青年骨干教师的指导,在梯队建设方面有具体举措。

三、学科(专业)带头人待遇

1、每学年资助学术(资料)经费5000元;

2、在教、科研立项和推荐参加各类学术交流、考察、培训、研修、评比等方面享有优先权;

3、优先选送参加上级工会、人事(人才)等部门组织的各类专家或专业技术人员疗(休)养活动;

4、配备必要的工作条件。

四、学科(专业)带头人选拔程序

遵循“坚持标准、保证质量、择优评定、严格考核”的原则,经公布名额、申报推荐、评审确定等程序,每两年组织一次选拔,实行动态管理。

1、公布名额。学院根据建设和发展需要,确定学科(专业)带头人名额并予以公布。

2、申报推荐。可以采用个人申报、部门推荐、专家提名等不同方式。个人申报,由教师本人填写申报表并提交有关材料;部门推荐和专家提名,分别由所在系部2名负责人或者院内外具有副高以上职称的2名同行联名推荐,并需说明所推荐人选符合相关条件的情况。

3、评审确定。由院长负责召集评审专家组会议,审阅申报和推荐材料,根据部分选拔条件的量化标准逐项评分,对各学科(专业)得分前三名者进行逐个评议,提出综合评审意见并在此基础上提出人选建议名单,经一定范围内公示后提交党委会讨论确定。

4、动态管理。学科(专业)带头人任期两年,学院建立专门档案,对其完成职责的情况实施跟踪考核:考核合格者可推荐连任;对考核不合格者,取消其称号和相应待遇。

5、严肃纪律。对评审中发现违反学术道德,有伪造证件、谎报成果等弄虚作假行为者,实行“一票否决”;评审专家有徇私舞弊行为的,评审结果无效。

五、学科(专业)带头人部分条件量化评分标准

为提供学科(专业)带头人评审的参考依据,对选拔条件中部分可以量化的指标制定评分标准如下:

1、   学位

    硕士2分,博士5分。

    2、职称

副教授3分,教授6分;其他副高职称2分,正高5分。

3、专业论文(/篇)

发表在国家一级刊物8分,国家二级刊物5分,其他刊物3分。

4、专著、教材或创作(/种)

学术专著8-10分,教材、作品公开发表(公演、展出)3-8分,由专家综合评定分值。

5、教、科研成果(/项)

国家级10分,省(部)级6分,市(厅)级3分。

6、个人荣誉称号和专业(含教学)获奖(/项)

国家级8分,省(部)级5分,市(厅)级2分,院内教学专项评比2分。

本办法自公布之日起实行,由人事处负责解释。